365彩票电话是多少,您可以使用这三个模板节省大量时间

人力资源是每个公司必不可少的重要职位。人力资源的职责通常包括许多管理活动,例如对下属公司员工的甄选,使用,培训,评估,奖惩。在新员工入职之前,人力资源部门会经常澄清招聘需求的数量并及时跟踪面试官的情况。新员工确定入职后,人力资源部门必须保存并存档大量的雇佣合同信息。此外,员工正式开始工作,此后还需要定期进行绩效评估。
上述工作是公司每个员工都需要经历的一个过程,因此可以看出人力资源工作很复杂。因此,WPS + Cloud Office为大多数人力资源提供了3个“管理团队强制性模板”朋友。下面是概述。看看这三个团队模板如何帮助人事部门显着提高工作效率并节省大量时间:
01招聘入职管理团队
在这个团队中,您可以通过各种招聘表和“招聘入职管理”中的其他文件进行日常记录和管理,并在线更新“招聘面试时间表”和其他文件以实时同步招聘进度选择文件,右单击并单击[固定到团队顶部],以将“招聘需求注册”和“面试进度”文档添加到团队中,并促进招聘。
如何收集不同部门的招聘信息?可以与不同部门的负责人共享“招聘请求注册表”,以进行连续跟踪和更新。
如何跟踪各部门的面试进度在招聘面试时间表中,面试官可以根据候选人的面试表现同时更新面试结果和等级。工作部门确认资格后,人事部门可以提交报价并确认入职时间。
该团队可以显着提高员工招聘的速度和质量。
02劳动合同管理团队
该团队可以填写并总结雇佣合同规范,以确保合同完整。
使用团队文件夹“雇佣合同的通用模板”中的合同模板,人力资源部门可以负责维护员工的入职信息并与员工签订诸如雇佣合同之类的协议。
保持一致的雇佣合同信息,在“雇佣合同摘要表”中注册雇佣合同编号,并每月更新“雇佣合同摘要表”中的数据以跟踪每个雇员的合同信息。
通过这个团队,您可以促进雇佣合同管理的标准化和标准化。
03员工绩效考核组
在这个团队中,各个部门的负责人可以完成对员工的绩效评估,并将其汇总到人力资源部门。
使用“员工绩效评估模板”可以完成每个部门员工的绩效评估。您可以在表中设置评级内容和标准评级,任何负责人也可以对绩效评级进行评级。
如何有效记录员工绩效的自我评估?
您可以在“自我评估摘要模板”中基于该表单创建一个收集表单,编辑表单条目并完成表单创建。
将链接复制到表单中并将其发送给员工。员工可以打开该链接进行自我评估。
返回注册表格,您可以显示员工提交的用于自我评估的内容。
灵活使用以上三个团队模板可以节省大量的时间和人工成本。与您的HR朋友共享本文!
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免费的人力资源管理基本团队模板